人才是公立医院高质量发展的核心引擎，更是提升医疗服务能力、保障群众健康、推动学科建设的根本支撑。2025年，大竹县人民医院紧抓公立医院改革与高质量发展示范项目机遇，围绕“4+1”改革、“两个紧密”建设、与大医院名医院合作机制等方向，着重在人才培养方面持续发力，以“四大计划”为总抓手，在引才、育才、用才上全面发力，推动人才队伍建设迈上新台阶，为健康大竹建设按下了“加速键”。

精准出击，广纳贤才，引才渠道实现新拓展

为扩大医院硕士人才储量，医院积极拓展引才渠道，构建多元化引才格局。由市委组织部牵头，组建引才团队，带领各医疗单位主动“走出去”，赴兰州大学、四川大学、川北医学院、成都医学院、西南医科大学、重庆医科大学等高校集中开展政策宣讲和现场招聘，精准对接医学英才。年内，医院通过“英才计划”、公招、自主招聘等渠道成功引进26名研究生，并通过柔性引才方式吸引了来自华西医院、四川省肿瘤医院、重庆医科大学附属妇女儿童医院、中国人民解放军总医院（北京301医院）、重庆医科大学附属第一医院等大医院的20名专家加盟，进一步强化了与大医院名医院之间的合作交流。新引进人才覆盖临床、护理、医技、行政后勤等多个序列，包含胸心外科、骨科、呼吸内科、心血管内科、康复科等重点建设专业，人才结构持续优化。随着41名新员工正式入职，其中26名研究生学历人才的加入，医院硕博人才总量已达72名，为实现2026年人才储备目标奠定了坚实基础， “筑巢引凤”计划成效显著。

临床医师交流会

内外兼修，强化培育，人才素养获得新提升

医院坚持引进与培养并重，着力构建人才培育良性生态。大力鼓励并支持职工学历提升，目前已有15名职工在职攻读硕士学位；同时，分批选送43名业务骨干前往华西医院、四川省肿瘤医院、西安交大第一附属医院、中山大学孙逸仙纪念医院、重庆医科大学附属儿童医院等国内知名医疗机构进修深造，强化内部“造血”功能。积极借助外部优质资源，西部战区总医院、简阳市人民医院、达州市中心医院派驻的11名帮扶专家定期来院，在泌尿外科、神经外科、骨科、感染科、胸心外科、肾病内科、肿瘤科等领域开展对口支援与传帮带，通过整合优质医疗资源，加速院内骨干向专业尖端人才成长，医疗服务能力得到快速提升。

专家坐诊

系统赋能，厚植沃土，人才生态呈现新面貌

医院深刻认识到，留住用好人才是关键。通过优化引才政策、设立专项引才资金、搭建“拜师交友”交流平台等一系列举措，持续营造爱才重才、人尽其才的良好环境。此次新员工的集中入职，是“培土育苗”计划中人才梯队建设的关键一步。医院将对新员工进行系统性培养，依托专科联盟、对口支援等资源，助力其快速成长，早日成为医疗卫生领域的骨干力量，确保人才“引得来、留得住、用得好”。

新进职工培训

此次人才队伍的扩容提质，是大竹县人民医院公立医院改革与高质量发展实践的重要里程碑。它不仅显著夯实了医院的人才基础，更有力推动了重点学科建设与规培基地提档升级，让群众“在家门口看好病”的期盼逐步照进现实。展望未来，大竹县人民医院将继续深化人才发展体制机制改革，以更开放的姿态、更完善的平台、更优质的服务，吸引汇聚更多优秀医学人才扎根竹乡，为我县医疗卫生事业高质量发展提供源源不断的核心动能。